Центр новостей

Автор: Чжао Синбин, журнал Techking Engineering Tires, 30 июня

        В июне Циндао стоял прохладный бриз, 20-градусная температура, море было синее, а небо — синее с белыми облаками. Во второй половине дня 28 июня на метеорологическом курорте на пляже Old Stone Man Beach в Циндао состоялось полугодовое совещание компании Techking Tires Ltd. 2020 года, на котором была представлена программа «Содействие увеличению доли рынка, эффективности и расширению возможностей — Совместная победа с помощью согласованных усилий».

        В начале совещания гостей поприветствовали главный руководитель центра зарубежных продаж Чжан Дунсин и главный руководитель центра по работе со стратегическими клиентами Чжан Яньлун. Они вели разговор, выступая в комедийном стиле Guankou, что позволило начать встречу с веселой нотки.

        Прежде всего, вице-президент компании Сун Син рассказал всем о результатах деятельности компании за первое полугодие. Сообщая эту информацию, он отметил, что «воздействие пандемии на внешнюю среду в целом необратимо, поэтому нужно внести инновационных изменения в наши рабочие модели и методы. Однако в связи с быстрыми изменениями внешней ситуации в течение первого полугодия процесс работы у различных групп специалистов преобразовывался с существенными различиями». Принимая во внимание нынешние внешние возможности и проблемы, г-н Сун подробно рассказал о работе компании во втором полугодии в отношение программы «Содействие увеличению доли рынка, эффективности и расширению возможностей». Организационный потенциал компании будет улучшен посредством повышения конкурентоспособности продукции, расширения возможностей полного цикла обслуживания и развития внутренних цифровых технологий. Организационная эффективность должна быть улучшена с помощью организационных изменений, оптимизации процессов и изменения режима работы. В конечном итоге это позволит удовлетворить спрос ключевых регионов и ключевых клиентов, а доля компании на рынке вырастет.

        После этого, принимая во внимание общую структуру компании, контрольные и служебные отделы компании подробно рассказали о приоритетах своей работы во втором полугодии, а также о том, как поддержать рост рынка и увеличить долю клиентов за счет повышения своей эффективности и расширения возможностей. Отделами продуктовой линейки и НИОКР были предложены краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные планы продвижения конкурентоспособности продукции; отделы обеспечения качества и команда обслуживания предложили «предоставлять клиентам всесторонние услуги до, во время и после продажи»; отдел цепочки поставок предложил обеспечение структурной гарантии и быстрой доставки продукции; отдел маркетинга предложил правильно позиционировать торговые марки с точки зрения профессионализма в отрасли и привлекать клиентов в режимах онлайн и оффлайн; отделом технологической информации была предложена оцифровка и информатизация всей компании; отдел кадров предложил краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные стимулирующие планы для эффективной мотивации команд к развитию и внедрению инноваций. Все отделы приложили согласованные усилия и составили совместные планы, направленные на общую реализацию цели компании «Содействие увеличению доли рынка, эффективности и расширению возможностей». Публикация этих планов придала всем большую уверенность в завтрашнем дне.

        После перерыва в рамках полугодового собрания состоялась церемония награждения. Выдающиеся сотрудники, внесшие большой вклад во внедрение инноваций во время пандемии COVID-19, получили награды за помощь в борьбе с пандемией, устранение рисков и увеличение доли рынка. Это будет способствовать дальнейшему внедрению инноваций и совершению технологических прорывов.

        Потом пришёл самый волнующий момент в данной и всех предыдущих полугодовых встречах — церемонии награждения золотой медалью сотрудников, проработавших в компании 10 лет. Каждый сотрудник компании Techking стремится получить серебряную и золотую медали за пять и десять лет работы в компании соответственно. На церемонии награждения мы снова стали свидетелями ценностей и духа компании Techking. Награжденные сотрудники пережили все трудности на самых обычных должностях и в конце концов стали главной опорой компании. Во время награждения Сунь Юнь из отдела по работе со стратегическими клиентами прослезилась. Она сказала: «Самая большая награда от компании — это то, что мы продолжаем развиваться и становимся лучшими версиями самих себя».

        Вспоминая свои последние 10 лет Сюй Фан, директор по маркетингу и человеческим ресурсам компании Techking, использовала такие ключевые слова, как «сломанная оболочка и метаморфоза». Она прошла путь от самой низшей должности помощника руководителя отдела зарубежного сбыта до директора по маркетингу и человеческим ресурсам. Имея личный опыт, Сюй Фан написала нам историю о своей борьбе на работе и о том, как она пыталась оправдать ожидания молодости.

        Главный руководитель центра зарубежных продаж Чжан Дунсин вспомнил о своем десятилетнем росте в компании Techking. Он приехал в Циндао с пустыми руками, где он впоследствии женился, обзавелся детьми, купил машину и квартиру. С тех пор его работа и жизнь становились только лучше. Он выразил готовность усердно работать и развиваться вместе с компанией и всеми своими коллегами в течение следующих десяти лет. Все эти яркие примеры отражают ценности компании — создавать счастливую жизнь со своими сотрудниками, совместно развиваться и делиться друг с другом жизненным опытом.

        Под конец основатель и председатель правления компании Ван Чуаньчжу выступил с заключительной речью на тему «Укротите ветер и оседлайте волны; еще одно техническое путешествие с компанией Techking». Президент Ван сказал: «2020 год — это необыкновенный, но и неспокойный год в истории человечества. Мы вместе пережили глобальную пандемию и глобальный экономический кризис. Однако, оглядываясь на наше первоначальное устремление, мы все еще видим, что сотрудники всегда были самым ценным ресурсом нашей компании. Поэтому с самого начала пандемии мы установили цель «Нулевая инфекция среди сотрудников». Благодаря нашим совместным усилиям мы достигли этапного успеха».

        Учитывая глобальную экономическую ситуацию и перспективы отрасли, стоящие перед компанией, г-н Ван сказал: «Сейчас наступает переломный момент. Мы должны использовать возможности в этой кризисной ситуации, идти в ногу с изменениями в национальной политике и большими инвестициями в инфраструктуру, а также формировать конкурентные преимущества лидера на рынке». Зарубежные рынки постепенно восстанавливаются. Это очень позитивный сигнал, он придает большую уверенность. Мы должны сконцентрироваться на ключевых странах и рынках, тщательно осознать потребности клиентов в этой новой ситуации, предоставить клиентам, которые удовлетворят их потребности в отношение продукции, и быстро расширить нашу долю на рынке».

        После совещании на побережье последние лучи заходящего солнца были окутаны морским туманом, затуманивая видимость. Это ощущение похоже на ситуацию, которую переживает весь мир и большинство отраслей промышленности. Может быть, в ближайшее время солнце не взойдет и станет еще темнее. Однако, как звучало последнее предложение встречи, пока мы придерживаемся своих целей, укрепляем уверенность в себе и усердно и совместно трудимся, мы обязательно увидим море и почувствуем, как под теплыми лучами весеннего солнца распускаются цветы.